童玩節

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職場新趨勢104提供-當然我說不適用我們公司-雖然我們是小公司懷念剛進來時 大家和樂的樣子「終身雇用制」的神話早已破滅，當企業為了自身生存，磨刀霍霍地祭出裁員、減薪等手段，當教師資格不再保證任用，公務員擔心拿不到退休金的時候，你還相信傳統的大公司、鐵飯碗，可以供你吃一輩子？小企業正在流行，到小公司上班不再是屈就的代名詞，相反的，小而美且能掌握趨勢、獲利豐厚的公司，往往是高薪職場新趨勢 捨大求小賺更多如果請你選擇服務的企業，你會選擇「營業額一千萬但賺錢」、或是「營業額一億卻不賺錢」的公司？顯然，在賺錢公司裡的員工，才能擁有基本的身家保障。台灣以中小企業為大宗，絕大多數的人任職於小型公司，一○四人力銀行行銷總監邱文仁表示，小公司如果賺錢，福利絕對比大公司來得豐厚，她以某家五人小公司為例，老闆經常送勞力士、伯爵錶等貴重獎品給員工，因為分母小，年終獎金動輒上百萬，而員工對老闆有不滿意的地方也可直接表達，人數少讓他們之間的互動變成一種默契，創立十多年來，員工五人從沒異動過。邱文仁表示，對求職者而言，小公司的保障在於產品和服務是否具有市場性、老闆是否值得信賴。她回想八年前選擇到一○四上班時，便是因為看到「求職」是被市場所需要的，「即使當時一○四才剛起步，我仍有信心投入。而且老闆具備誠信、有熱情，初期創業維艱，加班時他會幫忙買便當、親自代辦總務項目，甚至蹬上辦公桌換燈泡；校園巡迴徵才活動結束時，大家全累垮不想動，老闆自己搬桌子。」由一群年輕人主事的戰國策，在網際網路產業裡殺出一片天，由於負責人林尚能從前的工作經驗，以至於他的員工享有特殊待遇，「在戰國策，無論職位高低新人舊人，全都有『董事長椅』可坐。以前我曾待過一家依員工職位高低給予不同座椅配備的公司，那時我就想，如果有朝一日自己當老闆，一定要讓所有員工都能坐到最舒適的董事長椅。」當然，公司員工在意的，絕不只是舒適的座椅，戰國策提供高於同業三到五成的薪資，與一般福利外的績效獎金、每年兩次國內外員工旅遊與每月聚餐、每月一天的病假支薪、每月一次三小時的支薪外出情緒假，甚至為女性員工規劃的支薪生理假等，若是大公司，這些彈性措施恐怕是天方夜譚。專攻多媒體及動畫製作的躍獅影像科技，屬於政府大力扶持的「兩兆雙星產業」中的「數位內容產業」，堅持不做代工、自創品牌行銷國際的躍獅，沒有明列諸多條文來規範員工，創意總監姚開陽表示，因為採用精兵制度，設定員工不超過十五人，因此大部分的案子總是讓客戶覺得物超所值，「我們公司不培養天才，而是讓天才可以充分發揮！」在躍獅科技，每位員工都有機會成為創意內容新貴，這在五百人的公司裡是不可能實現的。工作內容符合興趣是小公司的魅力之一，當然，薪資給付也不該太離譜，姚開陽說明，「在同學親友之間有一定價值存在，至少在其他同業當中不會有差距。雖然公司沒有明文規定員工福利，但公司利益由員工優先分享，賺錢多，大家福利多，賺得少就大家一起煎熬。」彷彿是生命共同體，曾經走過的艱苦時期，反而造就了員工的向心力，因此，在公司內待了七、八年的員工大有人在。把私人小企業當成公家機關般的鐵飯碗，這股新興求職趨勢，你做好準備了嗎？根據一○四人力銀行行銷處總監邱文仁的觀察分析，企業成長是為了避免淘汰，永續經營，此乃市場機制運作的結果。有人將成長的目標設定在增資、擴張；也有人將成長的意義放諸利益的保固。在《小，是我故意的》一書中，小企業讓作者感到驚訝的是，它們創造了極為親密的工作環境，就像齊備的小型社會，滿足員工各種需求；除了經濟需求，還包括了創意、情感、精神等。另外，公司老闆必是熱愛自己的事業，雖然他們是完美的生意人，卻非專業經理人，甚至正好相反，小企業老闆對自己的事業和員工以及顧客，有著非常深切的情感，而這種情感聯繫，卻是專業經理人的致命傷。顯然，優質小公司的重點，仍存有「大」的美學，它的大器、大方、大無畏。選對發展有望的小公司，就像娶對老婆、嫁準老公一樣，有點像下賭注卻也有跡可尋。台灣絕大多數屬中小企業，據一○四人力銀行分析，台灣中小企業的平均壽命只有十二年，而且還在遞減當中，上班族誠惶誠恐，該如何慎選公司、保障自己的工作？以下是邱文仁給上班族的建議。Q＆AQ：大公司真的比較有保障嗎？A：無論大公司或小公司，事實上都沒有保障，連以往被認為是鐵飯碗的大報系都在裁員。大公司惟一的好處，是你在跳下一分工作時會有幫助。Q：去小公司上班好不好？A：一旦選對小公司，會獲得許多大公司沒有的好處，尤其是未來有機會變成大公司的小公司，在茁壯變大的過程中，必定會遇上許多特別的事務狀況，你可以在短時間內學習很多。Q：選擇小公司的標準？A：第一，公司的產品和服務是否具有發展潛力？受消費者歡迎與依賴（表示有競爭力）與否？第二，老闆是否誠信？小企業的老闆通常都會親自面試，此時可觀察對方是否值得投效。另外，也可多打聽，不然進公司後不用多久也可以看出來。Q：小企業魅力何在？A：第一，獎金多，公司若賺錢，因為分母小，員工分到的獎金可能比大公司的年終獎金還要多；第二，升遷容易，由於人數不多，相對上競爭者也不多；第三，相處單純，老闆和員工形同家人，人事制度較有彈性。小企業讓作者感到驚訝的是，它們創造了極為親密的工作環境，就像齊備的小型社會，滿足員工各種需求；除了經濟需求，還包括了創意、情感、精神等。另外，公司老闆必是熱愛自己的事業，雖然他們是完美的生意人，卻非專業經理人，甚至正好相反，小企業老闆對自己的事業和員工以及顧客，有著非常深切的情感，而這種情感聯繫，卻是專業經理人的致命傷。顯然，優質小公司的重點，仍存有「大」的美學，它的大器、大方、大無畏。選對發展有望的小公司，就像娶對老婆、嫁準老公一樣，有點像下賭注卻也有跡可尋。

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天冷泡溫泉 禁忌不可不知天氣冷，許多民眾第一個想到的就是泡個溫泉享受一下，今天溫泉區泡溫泉的人果然增加了，但許多人對泡溫泉的禁忌及方式不了解，讓我們帶您到溫泉區了解怎麼泡溫泉。天氣冷，烏來洗溫泉的人變多了，但是泡溫泉需要注意哪些事項呢?首先，入池前必須把身體給洗乾淨，因為溫泉會隨著毛細孔進入人體內，接著喝上大量的水，幫助體內排毒，選擇溫泉池時，也得從38度的水溫開始泡，再換成高溫，最後泡入冷水池，才能有效的達到循環功能。但天冷泡溫泉千萬不可大意，除了補充水分外，不要貪心泡得太久，更別把溫泉池當成游泳池，還有空腹、飲酒過量或是手術後、懷孕者，都不宜泡溫泉，提醒民眾享受的同時，也別忘了安全第一。

親親 小琉球 BJD 世博 露營 

? 麗雪. 生日快樂 ! 今天是麗雪的生日, 祝她生日快樂。由於工作原因未能慶祝, 我只能說對不起了。願她把一切煩惱都忘掉, 天天開心, 工作順利！這麼多年來我依然還是那樣的念著她。 記得風箏斷線的消逝, 所以迷惘.掛滿思念的彩虹, 依舊短暫.在獨行的旅途上, 已讓愛情隨著時間溜走.誰也忘不了青春凝望的過往.在我們最初的記憶中, 愛情就是天堂.瀟灑的獨行人, 因分手而心傷, 也曾因情緣而動容.至今?問過她為什麼? 可是我知道.沒來由想起了你.一個讓人掛念的背影, 可以讓你?暖一生的無悔獨行 !

小琉球 魏蔓 章魚哥 小布 核死丘 

微軟：Vista普及率將是XP兩倍微軟預測，新一代作業系統Vista在企業的普及率可望是視窗XP系統的兩倍，不過市場分析業者質疑，認為兩者差距不會太大。 科技新聞網站CNet報導，微軟產品經營部門總經理郭德堡（Brad Goldberg）表示，Vista提供企業更多工具，助其提高效率，是企業的好幫手，預估出貨一年後在企業的建置率可望達XP的兩倍。 微軟不願透露其預測基準為何，反而以研究業者國際數據資訊公司（IDC）資料解釋，XP上市一年後，全球約有10%的企業電腦都安裝此作業系統，因此他們推估Vista應可達到20%的目標。 不過IDC分析師吉倫（Al Gillen）表示微軟不太可能達成此目標。雖然微軟該做的都做了，但普及程度得視企業採用和建置的循環而定，產品是否有改良倒是其次。 吉倫預期Vista在企業的普及速度應該會很正常，不至於和先前舊版視窗軟體上市後有什麼太大差異。IDC預估，到明年底前，全球有11%的企業電腦會安裝Vista。 另一家市場研究業者顧能公司（Gartner）也質疑微軟的說法，顧能預估Vista出貨一年半後，約有10%的大型企業會使用Vista。分析師席佛說：「我們沒有聽到公司說急著改用Vista。」 微軟指出，當年企業改用XP的速度並不如他們預期，對此郭德堡表示，視窗2000上市後不久就推出XP，導致企業轉換系統的意願不高。 此外，支援工具推出的速度也太慢，例如當時測試應用程式是否和XP相容的軟體工具在XP上市九個月後才發布。 但郭德堡表示，這次Vista的工具、協助企業的工程人員，都會儘快就位。此外，升級後企業管理電腦應該會更容易且更便宜。 顧能的席佛指出，微軟確實已經解除許多障礙，但這還不夠，是否能設計出支援新作業系統的第三方軟體才是關鍵。他說，這是Vista出貨後能否大量為企業採用的最大障礙。 休斯頓一家公司打算儘快改用Vista作業系統，但他們是因為要更換公司三分之一的電腦，新電腦裡面就直接安裝Vista。 該公司客服部經理史密斯表示，改用新軟體後將需要更多硬體，提供更多訓練和支援服務。「我們得同時管理XP和Vista，實際上成本不減反增，至少短期內是如此。」

泳裝 女神卡卡 南灣湖 桐花 運動 

14家金控經營概況比較評析金管會這項政策宣示後，目前經營績效在14家金控中處後半段的中小型金控，未來可能面臨併購壓力。 陳水扁總統宣示繼續推動二次金改後，行政院上月初已指示金管會儘速提出具體措施，金管會主委胡勝正表示，最近金管會就會提出，金管會對於金控整併政策是，有進有出、以併也可以拆，包括績效好的金控，可以併其他金控，績效差的，則可以思考退場，自己分拆跟人家合併。 至於如何觀察金控經營績效的好壞？胡勝正說，只要看看ROE（淨值報酬率）、ROA（資產報酬率）就知道了，還有資本適足率等。 他表示，金管會不會強迫金控合併，但會透過資訊揭露，經由市場的力量，讓績效不佳的金控，儘速思考如何退出市場的策略。 至於如何鼓勵？胡勝正表示，在併購法令上，未來除了一般的合併外，換股、現金購買等併購方式，金管會都會在相關法令上提供更多的彈性，讓有意整併的金控業者可以享有更多的便利。 對於經營績效相對不錯的三家公股金控，金管會則建議，可以在金控整併中扮演觸媒角色，金管會高層表示，公股金控可以思考併購別家金控，也可以考慮釋出由外資併購。 金管會高層指出，公股金控如果能率先扮演併購角色，對市場就會產生壓力，讓中小型銀行面臨更大競爭壓力，急著找買主；也促使其他外商銀行急於尋找併購對象。 公股金控目前有三家，包括第一金、兆豐金及華南金，財政部官員表示，公股金控扮演觸媒，不一定是被人合併，也可能是去併別人，或是公股對公股間的合併，財政部會依行政院指示研議規劃整併對象。

金曲獎 BY2 歷女 全面啟動 辣媽 

十二星座在異地求學後會變成什麼樣子?獅子座、天蠍座：整日窩在中國城，半句外語都沒學會……　　獅子座和天蠍座自尊心很強，很怕他說外語時對方露出一副聽不懂的眼神，於是出國遊學時一定不能去中國人很多的地方，他們會整天跟他們在一起，不想跟外國人來往，結果呆了很久連一句外語也不會說。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～天秤座、水瓶座：如魚得水，甚至落地生根……　　天秤座和水瓶座很喜歡異國的人文風情，處在不同的國家裡面讓他們好像成了另外一個人的感覺，這種感覺會讓他們覺得很快樂，他們本來就很希望自己可以放輕鬆過生活，在國內的話他們會覺得包袱很重，要符合所有的人的期待，做人做事都要面面俱到……等等，讓他們過的很辛苦，而他們內心深處隱藏的自由奔放的部分在國外時就會表露無遺。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～雙子座、射手座、雙魚座：異國戀迷人，懷了洋BABY……　　雙子座很浪漫，到了異國之後浪漫就會更加發酵了，常常會把電影的場景套在自己的生活中勇於實踐，看到對方長的很帥很美就認為對方一定是好人。　　射手座是認為異國文化很迷人，如果有個帥哥或美女跟他戀愛，他認為這也是異國生活的一部份，對於異性的彈性和寬容度也會變的大。 　　雙魚座永遠都是活在浪漫當中，在國內時還會想到創業、工作上的包袱……等等，可是到了國外他就會認為談個異國之戀是理所當然的事情。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～白羊座、金牛座、處女座：沉迷玩樂、把學費花光……　　白羊座出國的心態就是一定要把自已融入當地的生活，所以他不會設限自已一定要是個學生，有可能會模仿當地的大人從事的休閒活動，在享受生活方面白羊座也是不惜一擲千金的。　　金牛座認為自己難得來到異國，不想要像在國內一樣的死讀書，於是就會爭取時效，到當地的PUB、小餐館、風景名勝……等等，好好的享受生活。　　處女座非常好奇，很可能朋友一邀約就跟著走了，有什麼樣的朋友，朋友的嗜好是什麼，他就有可能就跟著朋友去玩那些東西。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～巨蟹座、山羊座：每天思念家鄉、適應能力差……　　巨蟹座和山羊座會很努力的想要融入當地的生活，很努力的交朋友，可是回到家中一個人獨處時就會想起畢竟他們跟自己不同膚色、不同文化，很多事情雖然他們可以接受，但是一定不能理解，於是寂寞感就油然而生，於是就越發覺的故鄉的好。

小琉球 澎湖 同學會 c羅 奶機妹 

基金投資陸股 政院准了15檔基金可立即買進 行政院會上午聽取金管會「國內基金及全權委託業務投資國外範圍與境外基金一致化調整方案」的報告，決將由經濟部修正「在大陸地區從事投資或技術合作許可辦法」，開放國內基金投資中國大陸股市及港澳紅籌股與H股的比例上限，對大陸股市投資上限為基金整體規模的0.4%，而港澳則是基金整體規模的10%。據估算，有15檔大中華、台商、中概基金在政策執行後，可馬上買進中國相關股。 鬆綁金額將逾400億 根據投信投顧公會統計，國內投信發行的股票型基金中，截至9月底，屬於跨國投資的基金規模達3852餘億元，若以政府放寬投資陸股、港澳紅籌及H股分別0.4%、10%來估算，將鬆綁的金額分別有15億元、385億元左右，總計高達逾400億元，但由於跨國型基金投資比例並非僅有陸、港澳市場，吸金的規模不至於過高。 國內基金等了4年 這是國內投信基金首次得以投資大陸股票與港澳紅籌股與Ｈ股，過去國內投信或券商發行的基金完全禁止對大陸與港澳股市投資，此一作法將可使得國內基金得以與境外基金更有相互抗衡的競爭力。 金管會證期局長吳當傑表示，如此除提升國內投信基金的競爭力外，也可提升國內基金的風險控管能力，並培育專業人才，因為大陸與港澳紅籌與Ｈ股都是屬於新興地區股票，投資報酬雖然相對較高，但投資風險也較高，開放後可讓國內投信基金作部分的資產配置，有助其提升風險控管能力。 目前境外基金對大陸及港澳的投資比例上限，就是對大陸地區0.4%，對港澳紅籌股與Ｈ股10%，其中港澳部分在93年首次開放境外基金投資港澳與大陸時，只有5%，次年即94年1月底再放寬為10%。今天政策決定後，國內投信發行的基金也可享有與境外基金一致的國外投資範圍比例。

天龍特攻隊 玩水 結婚 首爾 同學會 

爸爸不要丟下我...感動~不好笑我輸你只見有個小孩跑在靈車的後面, 邊跑邊哭叫:爸爸,不要走, 不要丟下我一個, 爸爸回來啊....... 路人都紛紛向這個小孩投以同情的目光, 真是可憐的小孩, 年紀這麼小,父親就死掉了.... 就在這時候, 靈車突然間停了下來 司機打開車門, 說了一句話: 林背在工作,靠腰哦....(台語發音ㄛ)

洗車男 氣質美女 魏蔓 資工彌 咖啡館 

? 好男人和衛生棉 那日我完全沒有感到任何預兆，照常打卡上班。正在忙碌之際，感覺身體似乎有些不舒服，我起身至洗手間，才赫然驚覺在我不經意間已經血染一片，就連我那件純白的洋裝也遭殃。我慌亂的不知如何是好，只得先暫時以衛生紙替代，想到公司裡只有三朵花，偏偏今天一朵花休假，另一朵花已跟隨經理腳步外出。現在在辦公室的都是男人，叫我如何是好，此時我真的感到叫天天不應，叫地地不靈，以迅雷不及掩耳的速度，快速閃入較沒人去的第三會議室。我決定趕快求救兵，想我在公司可也稱的上辦公室之花，怎可因為這事而讓我身價大跌呢？正在思考該找誰時，在偌大的會議室內我看見一雙晶亮的眼睛正盯著我瞧。我下意識的遮掩我的裙子，人不由自主的往後退，他到底知道了多少，剛剛我閃身進門時，躲在門縫邊觀察是否有被人看見，他不知有沒有看見。可我在瞧見他臉上那一抹不懷好意的笑時，我確認他一定看的一清二楚，我窘的惱羞成怒，這人是誰，怎麼會在公司的會議室內呢？正想先聲奪人逼問，沒想到男人站起身，沒頭沒腦的問：「你都用什麼牌子呢？」「嗄！」我一時反應遲鈍納納的問。「衛生棉」他毫不忸怩說的理所當然。「都可以」我臉上一陣潮紅，尷尬的想鑽洞隱居，可是我內心裡著時感動。一個陌生人而且還是個男人，願意為我伸出援手去買衛生棉，想我初戀男友陪我逛街，每次逛到女性用品他就渾身不對勁，逛的時間一久，就站的遠遠的像個保鑣的保持距離，所以他這樣的勇氣是謝謝都不足以表達，想想便利商店就在公司樓下的幾步之遙。　可是這男人卻一去十多分鐘，該不會是騙我的吧！我急的如熱鍋上的螞蟻，總不會要我躲在這等下班吧！萬一我那些閒著沒事做，愛找我聊天打屁，纏在我身邊的蒼蠅，一發現我這麼久都沒看到人，不曉得會不會想發揮英雄救美的老把戲而衝進女化妝室。萬一在化妝間又看不到我，鐵定會全面地毯式的搜索，這樣勞師動眾的話，我真是罪過，就在我沉醉在自己的幻想時，男人緩緩的推門而入，我驚跳了下，趕緊查探有沒有看見。「別擔心，沒人跟蹤。」男人說著自以為有趣的話。我給男人一個衛生眼，伸手拿過他手中的塑膠袋，不情願的說聲謝，接著又以忍者的最高境界閃入女化妝室。但是在我打開袋子時，我驚愕的張大嘴，內心澎湃不已，男人不僅為我買了衛生棉，還幫我買了內褲及一件樣式和我的純白洋裝相似的衣服。難怪男人去那麼久，而我卻錯怪他，甚至連他姓啥名啥都忘了問。唉！我旁敲側擊才得知原來男人是公司的往來廠商的業務課長，那天男人有點累，借公司第三會議室想小憩一下，卻沒料到我這冒失鬼會在那時闖入。每個人都想知道我為何打聽那男人的事，尤其那些圍繞在我周圍的蒼蠅，個個彷彿心急如焚，好似我即將無行情可言。當然我不會透露一丁點消息給任何人，其實說穿了是我根本不知該如何啟口，畢竟我的邂逅不夠浪漫，也不夠天雷勾動地火，有的只是無限尷尬。很多事情總有許多轉機，就在我快遺忘男人的樣貌時，男人出現了，仍是帶著那有點讓人討厭的不懷好意的笑。男人遞給我一張小紙條，隨即瀟灑的轉身離去，獨留我費了九牛二虎之力，才躲過那些好事之徒及打擊受傷的蒼蠅。我打開小紙條，工整的字體映入我眼簾，紙條上寫著：「我們雖沒有浪漫的邂逅，可平實的相處才是永恆愛情的基石，我不想只曾經擁有，我想和你天長地久，希望你能給我機會，我們交往看看，我必會讓你無後顧之憂。」這麼文情並茂的情書，該要感動的痛哭流涕才符合劇情，偏偏我雞皮疙瘩掉滿地，真想撕爛手中的紙條。我們最後怎麼了呢？沒錯，你猜對了，我們開始交往，情書我沒撕爛，因為我想看他能否兌現。而到目前為止，我很開心，因為他真的讓我無後顧之憂，在他身上三百六十五天總是會攜帶一片薄薄的衛生棉，那是甜言蜜語無法取代的體貼表現。

葉問 蛋糕毛巾 BJD 瑛太 宋紀妍 

◇ 錯得離譜》 媒體惡質化 ~ 莫此為甚！三立大話新聞錯用國外網站資料，指責本報引述專家公布的國外正確數據錯誤，惡意扭曲及抨擊本報的報導。不惜掩蓋科學事實的行徑，甚至惡意誤導觀眾，台灣媒體的惡質化，莫此為甚。毒奶事件，全世界矚目，媒體的監督不容懈怠。本報根據事實及專家說法公正報導，卻被具有特定政治立場的節目違背事實的曲解，三立大話的做法不僅嚴重違反新聞專業，也應該對觀眾傳播錯誤資訊負起全責。這些年來，台灣政治藍綠對立，各種事務泛政治化情形嚴重，連攸關民眾吃的安全這件事，也被興風作浪者染上政治色彩，企圖以陰謀論來挑起民眾的情緒。難怪前衛生署長林芳郁，也有官做不下去之歎，留下「偉大的國家，是看民眾有多少知識與品格，是否相信學者專家」的贈言。台灣電視談話性節目氾濫，屢遭傳播學者詬病，也引起中央研究院院士們批評。政治立場或可不同，但事實只有一個，現如果連黑的都可說成白的，才真的教人怵目驚心。 -----------------------------------------------------------------------------「歐盟標準0.5ppm」~ 大話新聞錯得離譜三立「大話新聞」指聯合報報導歐盟訂定產品中三聚氰胺含量為二點五ｐｐｍ的報導錯誤，主持人鄭弘儀還搬出歐盟ＥＦＳＡ網站背書，但事實證明是，三立大話自己搞了烏龍，鄭弘儀錯將「人體每日容許量」當成「檢測限量標準」。專家認為大話是「失之毫釐，謬以千里」，誤導觀眾。鄭弘儀在前晚的節目中點名本報九月廿八日報導「三聚氰胺，紐國五ppm，歐盟二點五ppm」以及「食研所所長：林芳郁白犧牲」兩則新聞。他在節目中引述歐盟ＥＦＳＡ（食品安全委員會）網站，指歐盟訂定的三聚氰胺限量標準為「零點五毫克／每公斤（mg／kg）」，根本不是二點五ｐｐｍ，還說本報找來食研所所長劉廷英為馬英九背書。經本報向歐盟、專家以及網站上公開資料查證，證明大話新聞搞錯了。歐盟ＥＦＳＡ網站所指「零點五毫克 ／每公斤（mg／kg）」雖然等於零點五ｐｐｍ（百萬分率，parts per million），但指的是人體「每日安全耐受量（ＴＤＩ）」，而非針對產品的檢測值，三立錯把兩者混談，才是真正的搞錯了。台北榮總臨床毒物科主治醫師楊振昌指出，三立忽略了歐盟食品安全委員會指的零點五毫克／公斤，有註明ＴＤＩ單位，即每日攝取量（Tolerable Daily Intake），他進一步說明，歐盟食品安全委員會在網站上同時舉例，這表示人體每一公斤體重，若每天吃進零點五毫克三聚氰胺是安全的，一名體重廿公斤的兒童，每天安全耐受量是十毫克；若七十公斤重的成人，則每天安全耐受量是卅五毫克。英國食品標準局則在網站上公布，歐盟執行委員會已要求各盟國，對含百分之十五以上中國進口牛乳成分的產品，應確定該產品之三聚氰胺值不超過二點五毫克／公斤。楊振昌說，這段話指的是，乳製食物中，不得驗出超過二點五ｐｐｍ（百萬分之一）濃度的三聚氰胺，和每日攝取量不一樣。食品工業發展研究所所長劉廷英也表示，從上述英國食品標準局網站公布的訊息，即代表歐盟各國已接獲通知。楊振昌說，英國是歐盟成員之一，由於全球仍以英文為主要溝通語言，因此英國食品標準局網頁公布的訊息，常被視為具代表性。楊振昌說，美國食品藥物管理局（ＦＤＡ）和日本厚生省網站，這幾天還未公布相關訊息。美國對食品中三聚氰訂定的每日攝取量建議值是零點六三毫克。前晚大話新聞中的來賓鍾年晃一度秀出英國ＦＳＡ（Food Standards Agency）資料，才要說明英國處理三聚氰胺食品相關規定，凡超過二點五ｐｐｍ的產品就要銷毀，立刻被鄭弘儀打斷，以話題扯太遠，模糊焦點為由，繼續批評本報報導。 【2008/09/30 聯合報】